Hvorfor HR & Lederudvikling?

At skabe succesfulde og bæredygtige forandringer kontinuerligt er en af de største udfordringer for alle organisationer.

Ledelsen påtager sig ansvaret for at designe, drive og evaluere denne indsats.

Som ledelsens betroede, fungerer vi som rådgivere, sparringspartnere og forandringsagenter. Vi arbejder således målrettet og dedikeret med at designe, udføre og evaluere forandringerne, enten som en direkte kapacitet eller som en indirekte videnspartner.

Således kan Howbiz tilbyde:

  • Støtte i forbindelse med etablering af beslutningsgrundlag
  • Støtte i forbindelse med selve beslutningsprocessen
  • Design af forandringen – drejebog med scenarier, handlemuligheder og værktøjer
  • Direkte eller indirekte udførsel af forandringsprocessen
  • Evaluering og fastholdelse af forandringen

Endvidere er det ofte en naturlig del af vores udviklingsaktiviteter at vi arbejder intenst med at skabe kapacitetsopbygning hos kundens ledere i forbindelse med en sådan forandringsproces.

Således kan Howbiz tilbyde organisationen følgende elementer som en naturlig del af forandringen:

• Design og implementering af Leadership Pipeline
• Gennemførsel af 360o ledelsesudvikling
• Garuda profiler og lederlandskab

I forhold til den enkelte leder kan Howbiz tilbyde kompetence udvikling indenfor:

Lad os sammen skabe resultater

  • Styrkelse af lederrollen
  • Handlekraftige ledelse
  • Få styr på Leadership Pipeline
  • Rekruttering af de rigtige ressourcer
  • Få verdensklasse ledelse

HR og Lederudvikling


Værktøjer

Få mere at vide om HR og Lederudvikling

Vi har en bred erfaring indenfor strategiudarbejdelse, og vil hellere end gerne hjælpe dig med at besvare de spørgsmål, som du sidder tilbage med. Udfyld nedenstående kontaktformular, og så skal vi svare dig hurtigst muligt.

* skal udfyldes.

Jacob Steendahl Nielsen

Management konsulent

Se profil

jacob@howbiz.dk

tlf. 31 10 90 00