Personlighedstest

Hvad er Personlighedstest

Der stilles store krav til den eller de ansættelsesansvarlige der findes i en rekrutteringssituation, for at finde den ansøger hvis kvalifikationer og personlige profil passer bedst til organisationens behov. For at gøre tilværelsen lettere for de ansættelsesansvarlige, findes der en række profilværktøjer og personlighedstests som kan benyttes for, at afdække hvilken personprofil og hvilke kompetencer organisationen har brug for. Hvis dette gøres korrekt bliver hele ansættelsesprocessen betydelig klarere.

Der er vigtigt at en organisation benytter et fælles sprog før, under og efter samtalen, da rekrutteringen i mange organisationer foregår i en intern kommunikation og derfor skal det være afklaret hvilke behov virksomheden har og hvilke krav der stilles til kandidaterne.

Det fælles sprog og den afklaring, der er nødvendig kan fx tage udgangspunkt i ”Hoved-Hjerte-Ben-modellen”, som giver organisationen et fælles sprog og derved muliggør en konstruktiv dialog og diskussion. Dette skal sikre at vurderingen af hvilke behov og krav, der er knyttet til den ledige stilling og til personen som skal besætte den, er sket på en fælles vurdering.

Hvilke resultater opnår vi typisk ved at anvende Personlighedstest

Erfaring viser at organisationer, som gennemfører en konstruktiv og struktureret ansættelsesproces med afsæt i profilværktøjer og personlighedstest, opnår bedre vilkår for at ansætte den rigtige person.

Dette sker på baggrund af de spørgsmål, som ved brug af de rigtige værktøjer, lettere kan blive besvaret. Man opnår dermed en langt mere målrettet udvælgelsesproces, hvilket gør at der kan træffes en mere kvalificeret beslutning om hvem, der er den rette kandidat til jobbet.