Project Description

Hvad er De 6 guldkorn


Forskning i arbejdsmiljøet har vist, at der er identificeret seks faktorer, som er centrale for det psykiske arbejdsmiljø. Disse faktorer kaldes også for ”De 6 Guldkorn” og tilsammen er de medskabende til en god arbejdsplads med en høj trivsel.

De 6 guldkorn er som følger:

  1. Indflydelse på eget arbejde

    2. Dette drejer sig om indflydelse på egne arbejdsforhold, planlægning og udførelse af arbejdet, arbejdsstedets indretning, medarbejdere og arbejdstider.

  2. Mening i arbejdet

    3. Arbejdet skal give mening. Det skal eksempelvis være synligt at kunne se hvordan ens arbejde bidrager til det overordnede formål med virksomhedes produktion eller service. Bidraget din indsats med noget værdifuldt for kunderne og samfundet?

  3. Forudsigelighed

    4. Rettidig information skaber forudsigelighed, og forudsigelighed mindsker utryghed og uvished. Ikke alt kan og skal kunne forudsiges i mindste detalje, men forudsigelighed handler om de store linjer.

  4. Social Støtte

    5. Den sociale støtte kan komme fra både kollegaer og ledere, og der kan være tale om både praktisk og psykologisk støtte. Vigtigst er at der gives den rette støtte på det rette tidspunkt.

  5. Belønning

    6. Løn, frynsegoder, karriere og anerkendelse er eksempler på belønning. Det vigtigste er at belønning skal stå i forhold til indsatsen, så belønningen ikke opfattes som uretfærdig.

  6. Krav i arbejdet

    7. Kravet i arbejde må hverken være for høje eller for lave, men skal derimod være passende. Det er vigtigt at vide, hvilke krav der stilles, og at disse er klare, så der på den måde vides der hvornår arbejdet er udført godt nok. Kravene kan være arbejdes mængde og tempo, samt følelsesmæssige og sociale.


Hvilke resultater opnår vi typisk ved at anvende De 6 guldkorn


Hvis det konstateres at sygefraværet er for højt eller de ansatte er stressede, er det vigtigt at synliggøre de problemer, som kan være grobund for de umiddelbare symptomer.

Til dette kan De 6 Guldkorn benyttes, da de giver virksomheden en mulighed for at gå mere systematisk til værks, hvis det psykiske arbejdsmiljø ønskes kortlagt.

Denne synliggørelse udmunder ofte i et forbedret arbejdsklima, med en højere psykisk robusthed, da De 6 Guldkorn giver ledelsen en overskuelig kortlægning at arbejde ud fra.